面对资产评估法的通过，**供给侧的结构性改革，资产评估行业监管的加强，市场业务发展的激烈竞争，人才的难求，如何面对行业的未来，评估机构规模差异越来越大，客户需求的多样化和专业化等变化？

任何个体的变化都不过是两种模式，一种是由内而外的内生创新，另一种是由内而外的破坏性变化。主动或被动关系到行业的未来、机构的生存和个人的发展。《资产评估法》第四条规定：“评估机构及其专业评估人员应当遵守法律、行政法规和评估准则，遵循独立、客观、公正的原则开展业务。估价机构及其估价人员应当依法开展业务，受法律保护。”这不是一个笼统的术语，而是一个法律条文，因此资产评估标准直接提升到法律规范的层面。

资产评估行业未来的发展将逐步消除个人经验主义，转向规则实践。资产评估机构和专业人士需要以此为契机，加快转变发展方向。

对于资产评估机构来说，规则实践是指研究、建设、实施、反馈和修复资产评估服务实践的规范化，而资产评估实践规范的实施将成为资产评估机构存在的生命线。

对于专业的资产评估师来说，规则实践意味着资产评估师个人价值评估体系的变革。熟悉资产评估实务规范、善于学习新领域知识的专业评估师将成为未来带领行业的代表。

随着我国经济新常态下供给侧结构性改革的实施，资产评估行业作为服务于经济转型的行业，将迎来良好的发展机遇。

新的机遇往往意味着资产评估行业的业务量将迎来多元化增长，资产评估机构的业务收入规模将不断提高。我们很容易陷入短期收入陷阱。例如，无论个人评估机构是否适合公司文化，都会吸纳大量的商业伙伴，增加公司的短期收入。对项目风险评估不够，不具备执业能力，盲目满足客户的估值要求，在收益增加后注重执业质量。

事实上，当我们陷入这种情况时，很可能很难协调利益因素，给平衡利益和风险带来很大困难。

我们常常认为，很难关注企业发展可能的实践质量，企业发展可能的实践质量也会受到影响。收入之所以有价值，是因为它是可见的，而风险之所以被忽视，则是因为它是隐藏的。然而，一旦风险来临，将给评估机构带来不可挽回的损失，特别是在未来资产评估行业信息透明和信息披露的环境下。

收益与风险均衡是一个促进资产评估机构长期健康发展的社会。收入的增长依赖于业务的拓展，风险的加强依赖于业务的质量，两者和谐共存，相互影响，相互促进。

资产评估业务适度扩张有利于提高评估机构的向心力，增强公司品牌，有利于进一步提高执业质量的基础；实践质量的不断提高，有利于增强鉴定机构的核心竞争力，铸就公司的品牌，具有较强的拓展业务广度和深度的能力。

目前，资产评估行业发展面临着严峻的人才问题，主要体现在三个方面。

，资产评估师年龄严重缺货，30-40岁资产评估师人数相对较少。使资产评估专业的学生扎根评估行业，从根本上解决行业未来发展中的人才缺口。

第二，要解决暂时性的人才短缺问题，必须拓宽视野，从区域角度探索解决之道。

第三，随着资产评估行业的发展，境外并购、PPP项目咨询、投资价值评估等业务类型的出现，对资产评估机构提出了严峻的挑战。高等人才短缺是行业拓展新业务、提高服务质量的重要问题。解决高等人才需求，一方面要引进高等人才，另一方面要着力培养高等人才。另一方面，要加强和优化传统业务，在发展的基础上拓展评估机构的新业务领域。

资产评估行业人才培养的主要职责在于资产评估机构。

中国资产评估协会可以起到很好的指导作用。我们要思考如何从根本上解决行业发展中的人才长期问题，寻求对策，疏通行业发展中的短期人才需求。

资产评估机构应从激励机制入手，制定新人才和优秀员工的职业发展规划，突破人才成长障碍，为其提供更好的培训体系和学习机会，开放和建立合作伙伴晋升机制，建设一支稳定、优秀的资产评估师队伍，发展高性价比的业务，提供高质的服务，完善评估机构，我们将招募更多优秀人才进入公司，实现人才的良性循环。