随着互联网的快速发展和新经济模式的出现，传统的就业模式不断受到考验，即用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同建立的全日制劳动关系模式。这种用工模式受到《劳动合同法》的严格控制、调整和规范，导致用工模式僵化、辞退保障严厉、用工成本居高不下等。很难适应和适应新经济的发展壮大。

《社会保险法》要求用人单位履行法定义务，缴纳职工保险费！

但实际情况是，一方面，用人单位不参加职工保险的现象时有发生，特别是在新兴服务业，存在大量“三不”人员，即无合同、无社保、无身份。

另一方面，为节约经营成本，大量中小企业存在瞒报、瞒报、隐瞒支付工资总额、按***支付基数支付职工工资、给予职工一定补贴等行为，要求员工按比例支付。当然，也有员工主动要求不缴纳社保的情况，因为他们认为更多的是人力资本。

随着社会保障纳入税收，一种由税收统一的征管新模式应运而生。这些企业不按规定缴纳社保，简直是杯水车薪。随着个人崛起时代的到来，越来越多的灵活型员工逐渐成为服务业、餐饮业、新零售业、互联网企业、物流业、旅游业等多个行业的新的就业模式。这种新的就业模式给社会保障和个人所得税带来了新的问题。

用人单位与用人单位是否建立劳动关系或者劳动关系？劳动关系不涉及社会保障费用，但很难取得发票。而且，按劳动报酬计税，扣缴比例高。至于劳动关系，社会保障是有风险的。我们不禁要想

“司机拿到工资后，如何缴纳个人所得税？交不交社保，有什么困难？”

“如何解决流动性大、人员多的社会保障问题？”

“网上红色直播收入高，平台如何代扣代缴个人所得税？社会保障问题向何处去？”

新经济必然会产生许多“零工”。“零工”取代全职员工的“灵活就业”模式使企业更有效地进行人事管理，从而节约了企业运作和人力成本。

灵活就业不同于固定就业和全日制就业。这是基于就业需求的高峰和低谷。按需聘用人才是灵活的。参与者还合理安排主业和副业，以获得额外收入。企业与人才没有建立正式的全日制劳动关系的新型就业模式，这种人力资源根据需求随时使用，随时停止。该模型更灵活，不需要支付额外费用，也不需要复杂的进入和退出过程。企业可以节约成本，充分利用人才的价值。

然而，这种灵活就业也面临着个人所得税和社会保障等诸多财税问题。企业往往陷入法律的边界漩涡，在个人所得税、社会保障和劳动关系纠纷中面临诸多风险。在这种情况下，科学规划增值税、所得税、个人所得税，合理降低劳动成本，合规和降低成本才是王道。

传统单一的财税筹划公司无法满足多方面的发展需求。未来将是一个多元化的社会，企业的成长周期将快速增长。因此，有必要进行税收筹划。”“互联网+税收筹划服务”将是未来市场的蓝海。

该平台连接了人力资源服务提供商、企业和个人。为企业和个人提供社会保障支付、工资支付、报税智能优化、政务应用等周全的人力资源服务，为适合打零工的群众提供网上报税、结算、纳税优化等服务，并提供企业和自由职业者具有“合法合规、方便安全”的成本优化和新经济时代的落地服务。其目的是帮助企业完成劳动力需求，节约劳动力成本，让自由职业者找到匹配的工作，实现企业和个人的双赢。