一些劳务派遣公司用假发票开具假发票。向用人单位开具发票，不得开具发票，并制作大头小尾的发票，隐瞒收入。一些劳务派遣公司为了达到少缴税的目的，使用不规范的发票或收据入帐，随意增加和伪造成本。

2、一些企业聘用临时工，税收难以监控，虚开发票现象十分严重。

企业招用临时工或者劳务工，可以全额扣除劳务费。一些企业可以通过说明服务成本和增加支出来逃避所得税。从稽查案件的现状看，企业主要利用劳务支出，通过向税务机关以外的单位和个人购买劳务发票，编造劳务用工，虚开发票，将利润转嫁给所属企业等方式逃避税收。通过支付劳动支出而感到惊讶。其中，利用虚假的劳务费发票进行税前支付是一种常见的逃税手段。一些与业务有关的费用和无法取得合法发票的费用都是这样收取的。

三、劳务派遣行业违规行为的减税问题更加突出。

《关于进一步明确推进劳务派遣服务和收费公路通行费信贷业务结构调整和周全增加试点的通知》（财税〔2016〕47号）：社会保险和住房公积金余额为销售额，弗吉尼亚州按简易计税办法，按5%的税率计算缴纳。一些劳务派遣公司编造支付劳务工资和保险，或编造劳务业务，差额计算增值税，造成增值税和所得税的巨大损失。

4、服务业职工养老保险费不缴、少缴。

规避养老保险费是大多数用人单位选择劳务派遣公司合作的重要目的之一，主要体现在：用人单位倾向于向劳务派遣公司支付一定比例的管理费，并获得一定比例的社会福利金。可以合法收取的劳动成本，以避免社会养老保险和转移就业方式。保险的目的。劳务派遣公司故意混淆责任，逃避缴纳养老保险费的义务，只与部分职工签订合同，用活期账户支付职工工资，或者在派遣单位与用工单位之间转移责任。