在建筑企业审计中，要特别注意“劳务费”和其他费用，因为它们不仅关系到企业自身的盈亏和国有资产的保值增值，而且关系到企业的评价和使用领导干部的腐败，甚至可能成为腐败的“温床”，同时也给注册会计师审计带来不好的影响。因此，应充分注意可估计的风险。

一、劳务费

在审核人工成本时，应注意两种形式的人工成本：

（一）“工资单”形式的管理人员工资，由于企业内部人员流动频繁，往往以工资单形式存在欺诈行为。

例如：增加成本支出，减少企业应缴纳的所得税；处理一些以“奖金”、“补贴”、“加班费”等名义违反财经法规的支出，甚至贪污贿赂等。因此，在应付工资的实质性检验中，应注意：（1）通过分析复核（特别是“一次性奖励”和“奖金”项目）检查年度工资的异常波动，找出原因；（2）检查应付工资的支付凭证，确定是否存在工资、奖金、津贴的计算符合有关规定（包）。包括公司内部制定的制度，根据制度是否充分、授权、经领导批准、签字，是否按规定扣除；（3）根据“工资条”所列清单，检查企业员工是否真的符合规定。本人拥有相应的工资数额，特别注意代理签名的情况，本项目可与个人所得税结案。联合检查。

（2）业务级人员（内部服务队）的“工资”和“奖金”，以“帐目报表”（“任务单”）的形式表示。

由于企业内部控制制度不完善，一些企业领导与内部劳务队伍串通，以工作量变化或质量问题等原因，内部工作量大等为借口进行重复施工。人工增加劳动力队伍，增加工程结算量，造成工程巨大损失。有时，施工企业和施工单位会在甲方签署的变更单和作业层的“结算单”的基础上，与施工队串通***，造成国有资产严重流失。因此，应特别注意将“应付账款”账户中产生的累计贷方金额与相关成本账户进行核对。查看是否没有通过“应付”账户直接计入成本。本工程的审核可与预期（终）工作量或现场检查相比较；也可采用一些辅助方法，如询问相关施工技术人员、查阅施工日记等。

二、材料费

材料费列报是否真实、准确，不仅涉及资产负债表中的“流动资产-存货”和“所有者权益”项目，还涉及利润表中的“所得税”项目。审核材料费时，应注意：（1）是否存在材料消耗异常的项目，并查明原因；（2）期末材料库存是否真实、准确；（3）材料项目内部控制制度是否健全。ECT和声音，特别是是否存在少进多出或转移到其他用途的现象；（4）是否存在材料的虚假用途。假（普通）发票处理其他费用，人为增加成本；（5）根据项目预算，分析是否存在钢材、木材、水泥等非正常消耗。

三、预支及未摊费用

由于“预支费用”和“待摊费用”的特点，一些企业经常利用预支费用调节利润，粉饰会计报表。结果直接影响利润表中“所有者权益”项目和“所得税”项目。这两项费用有时不列在项目中，而是列在报表或资产负债表的其他项目中。

期末，对这两项费用进行审计时，不仅要逐项核对资产负债表，看其他余额是否真实、准确，列示是否完整，而且要看这两项费用是否有充分的正当性和垫付的必要性。或待评估；相关部门是否签字上市，手续是否齐全，取决于资产负债表是否真实准确，上市是否完整。足够了。

四、管理费用

由于管理费中的“业务招待费”不能在所得税前全额扣除，一些企业为了偷税漏税，往往通过开具虚假（普通）发票来伪造、变造账目。还有一些人会进行贿赂支出等违法支出，一些领导利用职权谋取私利和腐败。开支挤进了“管理费”。因此，在审计“管理费”时，应逐一核对原始记录。必要时，对企业部分员工或相关人员进行面试。